이 글은 정보 제공 목적이며 투자나 법률 자문이 아닙니다. 세금·보험료는 부양가족·비과세 항목에 따라 달라지므로, 실제 적용 전 국세청·고용노동부 공식 자료로 확인하시길 권장합니다.
최저임금 실수령액 계산은 시급에 209시간을 곱한 세전 월급에서 4대보험과 세금을 빼는 순서로 합니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 세전 월급은 2,156,880원, 여기서 약 23만 원이 빠져 실수령은 대략 192만 원입니다. 2027년 시급은 아직 정해지지 않았지만, 계산 구조는 똑같아서 시급만 갈아 끼우면 됩니다.
최저임금 실수령액 계산, 어떤 순서로 하나
최저임금 실수령액은 세 단계로 계산합니다. 먼저 시급에 한 달 근로시간 209시간을 곱해 세전 월급을 구합니다. 다음으로 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 네 가지를 빼고, 마지막으로 소득세와 지방소득세를 뺍니다.
2026년 최저시급 10,320원을 넣으면 세전 월급은 2,156,880원입니다. 여기서 4대보험 약 20만 9천 원과 세금 약 2만 4천 원이 빠져 실수령액은 약 192만 원이 됩니다.
순서가 중요한 이유는 보험료와 세금의 계산 기준이 다르기 때문입니다. 4대보험은 보수월액(세전 월급)을 기준으로 정률을 떼고, 소득세는 부양가족 수에 따라 간이세액표로 달라집니다. 그래서 같은 시급이라도 사람마다 실수령이 조금씩 다릅니다.
이 글은 그 차이가 어디서 생기는지를 항목 하나하나 분해해, 내 통장에 찍히는 금액을 직접 가늠할 수 있게 정리했습니다.
세전 월급 2,156,880원, 209시간은 어디서 나온 숫자인가
월급 환산의 출발점은 209시간입니다. 이 숫자가 낯설어서 계산이 막히는 경우가 많은데, 한 번 뜯어보면 단순합니다.
209시간은 주 40시간 근로에 주휴 8시간을 더한 뒤 한 달치로 환산한 값입니다. 계산식은 (40+8)×4.345주입니다. 4.345는 1년 52주를 12개월로 나눈 주당 평균치(365÷7÷12)입니다.
처음 이 식을 봤을 때는 왜 주휴 8시간을 통째로 넣는지 헷갈렸습니다. 통상임금 기준을 찾아보니, 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 의무라서 한 달 소정근로시간에 주휴가 이미 포함되는 구조였습니다. 그래서 월급에 주휴수당을 따로 더하지 않습니다.
시급에 209를 곱하면 세전 월급이 나옵니다. 2026년 기준 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 여기에 12를 곱하면 세전 연봉 25,882,560원입니다.
시급을 단위별로 바꾸면
월급 외에 다른 단위로 환산하면 이렇게 됩니다. 모두 2026년 최저시급 10,320원 기준입니다.
| 구분 | 금액 | 계산 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 기준 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 10,320 × 8 |
| 주급(48시간, 주휴 포함) | 495,360원 | 10,320 × 48 |
| 월급(209시간, 세전) | 2,156,880원 | 10,320 × 209 |
| 연봉(세전) | 25,882,560원 | 월급 × 12 |
이 표의 좋은 점은 2027년 시급이 확정되면 시급 칸만 바꿔 넣으면 나머지가 그대로 계산된다는 것입니다. 계산식이 고정이라 미리 틀을 잡아두면 편합니다.
4대보험 공제, 항목별 요율과 금액
세전 월급에서 가장 먼저 빠지는 게 4대보험입니다. 근로자가 부담하는 요율은 항목별로 다음과 같습니다. 모두 2026년 기준입니다.
국민연금은 보험료율 9.5% 중 근로자가 절반인 4.75%를 냅니다. 건강보험은 7.19% 중 절반인 3.595%입니다. 장기요양보험은 건강보험료에 13.14%를 곱해 산정하고, 고용보험은 근로자 부담 0.9%입니다.
이 요율을 2,156,880원에 대입하면 다음과 같습니다.
| 항목(근로자 부담) | 요율 | 공제액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 102,452원 |
| 건강보험 | 3.595% | 77,540원 |
| 장기요양 | 건보료 × 13.14% | 10,189원 |
| 고용보험 | 0.9% | 19,412원 |
| 4대보험 합계 | 약 9.72% | 209,593원 |
장기요양보험은 계산 방식이 좀 다릅니다. 월급에 직접 요율을 곱하는 게 아니라 건강보험료를 먼저 구한 뒤 거기에 13.14%를 곱하는 2단계 계산이라 헷갈리기 쉽습니다. 건강보험료 77,540원 × 13.14% = 약 10,189원이 나오는 식입니다.
2026년에는 요율이 전년보다 올랐습니다. 국민연금은 9%에서 9.5%로, 건강보험은 7.09%에서 7.19%로 인상됐습니다.
그래서 예전 요율로 계산한 표를 그대로 쓰면 공제액이 어긋납니다. 계산할 때는 적용 연도 요율을 꼭 확인하는 게 안전합니다.
소득세·지방세까지 빼면 실수령 약 192만 원
4대보험을 뺀 다음 소득세와 지방소득세를 뺍니다. 소득세는 월급과 부양가족 수에 따라 간이세액표로 정해지고, 지방소득세는 소득세의 10%입니다.
공제 대상 1명(본인) 기준으로 보면, 2,156,880원 구간에서 소득세와 지방세를 합쳐 약 24,200원이 빠집니다. 앞서 뺀 4대보험 209,593원과 합치면 총 공제액은 약 233,800원입니다.
그래서 세전 2,156,880원에서 약 23만 4천 원을 빼면 실수령액은 약 1,923,000원이 됩니다.
다만 이 금액은 고정값이 아닙니다. 부양가족이 많거나 비과세 식대가 잡히면 소득세가 줄어 실수령이 늘어납니다. 반대로 공제 대상이 본인뿐이고 비과세 항목이 없으면 그만큼 더 빠집니다.
같은 최저임금이라도 실수령이 대략 190만 원에서 196만 원 사이에서 움직이는 이유가 여기 있습니다. 정확한 내 금액은 국세청 간이세액표나 고용노동부 모의계산기로 확인하는 게 가장 확실합니다.
위 화면처럼 고용노동부 최저임금 모의계산기(moel.go.kr)에 시급과 근로시간을 입력하면 월급과 공제 내역을 바로 계산해볼 수 있습니다.
수습 기간이면 실수령은 어떻게 달라지나
수습 기간에는 최저임금을 일부 깎을 수 있어 실수령도 줄어듭니다. 다만 아무 때나 깎을 수 있는 게 아니라 조건이 정해져 있습니다.
감액이 가능한 경우는 세 가지를 모두 만족할 때입니다. 근로계약 기간이 1년 이상이고, 수습 시작 후 3개월 이내이며, 단순노무 직종이 아닌 경우입니다. 이때 최저임금의 10%까지 깎을 수 있어, 2026년 기준 수습 시급은 9,288원입니다.
반대로 단순노무 직종은 수습이어도 감액 없이 정상 최저임금을 그대로 받습니다. 계약 기간이 1년 미만인 단기 근로도 감액 대상이 아닙니다.
수습 시급 9,288원으로 월급을 환산하면 세전 약 1,941,000원(9,288 × 209)입니다. 여기서 4대보험과 세금을 빼면 실수령은 정상 월급보다 낮아집니다. 수습이 끝나면 자동으로 정상 시급이 적용됩니다.
2027 최저임금은 지금 어디까지 왔나
여기까지가 현행 2026년 기준 계산입니다. 2027년 최저임금은 2026년 6월 30일 기준 아직 확정되지 않았습니다. 최저임금위원회가 심의 중이고, 뉴스에 나오는 금액은 노사가 협상 과정에서 내놓은 제시안일 뿐입니다.
노동계는 처음 시급 12,000원을 요구했다가 1차 수정안에서 11,970원, 2차 수정안에서 11,900원으로 내렸습니다. 경영계는 동결인 10,320원에서 시작해 10,340원, 10,360원으로 조금씩 올렸습니다. 6월 30일 기준 양측 차이는 1,540원입니다.
| 단계(협상안) | 노동계 | 경영계 | 격차 |
|---|---|---|---|
| 최초 요구안 | 12,000원 | 10,320원(동결) | 1,680원 |
| 1차 수정안 | 11,970원 | 10,340원 | 1,630원 |
| 2차 수정안 | 11,900원 | 10,360원 | 1,540원 |
여기서 가장 중요한 점은, 위 숫자들이 ‘2027년 최저임금’이 아니라 ‘협상 중인 제시안’이라는 것입니다. 어느 쪽도 확정값이 아닙니다. 최종액은 7월 중순 최저임금위원회 의결을 거쳐 고용노동부가 8월 5일까지 고시해야 정해집니다.
그래서 특정 숫자를 내년 최저임금으로 단정하면 안 됩니다. 확정 금액은 최저임금위원회(minimumwage.go.kr)나 고용노동부(moel.go.kr)에서 8월 초 공식 발표로 확인할 수 있습니다.
연도별 추이로 보는 인상 흐름
확정값을 기다리는 동안 흐름을 가늠하려면 최근 몇 년 추이가 도움이 됩니다. 고용노동부 고시 기준입니다.
| 적용연도 | 시급 | 월급(209시간) | 인상률 | 고시일 |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 9,860원 | 2,060,740원 | 2.5% | 2023-08-04 |
| 2025 | 10,030원 | 2,096,270원 | 1.7% | 2024-08-05 |
| 2026 | 10,320원 | 2,156,880원 | 2.9% | 2025-08-05 |
| 2027 | 미확정 | 미확정 | 미확정 | 8월 5일 예정 |
표를 보면 3년 연속 2% 안팎의 낮은 인상률이 이어졌습니다. 2025년 적용분은 2024년 7월 12일 의결돼 이의 제기 없이 확정됐습니다. 2027년도 이 흐름의 연장선에서 논의되고 있지만, 실제 인상률은 고시 전까지 알 수 없습니다.
참고로 2027년부터 업종별로 최저임금을 다르게 매기는 차등 적용 방안은 6월 18일 부결됐습니다. 그래서 2027년에도 모든 업종에 같은 금액이 적용되는 전 산업 단일 체계로 갑니다.
2027 최저임금은 언제 결정되나
일정은 법으로 정해져 있습니다. 법정 심의 기한은 6월 29일이었는데 이미 지났고, 최저임금위원회 의결은 7월 중순으로 예상됩니다. 이후 고용노동부가 8월 5일까지 확정 고시를 하고, 새 금액은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
심의가 기한을 넘기는 건 드문 일이 아닙니다. 1988년 최저임금 제도가 시작된 이래 법정 심의 기한을 지킨 건 9번뿐입니다. 6월 말까지 결론이 안 났다고 해서 이상한 상황은 아니라는 뜻입니다.
그러니 지금은 7월 중순 의결과 8월 5일 고시 일정을 지켜보면 됩니다. 확정되면 시급만 바꿔 앞서 정리한 계산 틀에 넣으면 새 실수령액이 바로 나옵니다.
최저임금을 못 받았다면 어떻게 대응하나
계산을 해봤더니 실제로 받는 돈이 최저임금에 못 미친다면, 이는 법 위반입니다. 최저임금보다 적게 주면 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
특히 알아둘 점은 계약서 효력입니다. 근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 적었더라도, 그 미만 부분은 법적으로 무효입니다. 사용자는 최저임금과의 차액을 추가로 지급해야 합니다.
실제로 아르바이트 현장에서는 미달 사례가 적지 않습니다. 한 조사에서는 알바 근로자의 31.9%가 최저시급에 못 미치는 임금을 받은 경험이 있다고 답했습니다. 계약서를 작성하지 않은 경우 이런 빈도가 더 높아지는 경향이 있습니다.
그래서 일을 시작할 때 근로계약서를 받아 시급과 근로시간을 명시해두는 게 첫 번째 방어선입니다. 미달분이 생기면 고용노동부에 진정을 넣어 차액을 청구할 수 있습니다.
참고 출처
– 고용노동부 2026년 최저임금 고시(시급 10,320원), 2025-08-05 확인
– 최저임금위원회 연도별 결정 현황 (확인일: 2026-06-30)
– 보건복지부 2026년 보험료율(건강보험 7.19%·장기요양 13.14%) (확인일: 2026-06-30)
– 국민연금공단 2026년 국민연금 보험료율 9.5% (확인일: 2026-06-30)
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 최저임금 실수령액은 어떻게 계산하나요?
A1. 시급에 209시간을 곱해 세전 월급을 구한 뒤, 4대보험과 소득세·지방세를 뺍니다. 2026년 시급 10,320원이면 세전 2,156,880원에서 약 23만 4천 원이 빠져 실수령은 약 192만 원입니다.
Q2. 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
A2. 주 40시간 근로에 주휴 8시간을 더한 뒤 한 달치로 환산한 값입니다. 계산식은 (40+8) 곱하기 4.345주입니다. 4.345는 1년 52주를 12개월로 나눈 주당 평균치입니다.
Q3. 최저임금 월급에서 4대보험은 얼마나 빠지나요?
A3. 2026년 기준 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 월급 2,156,880원에서 합계 약 9.72%인 209,593원이 빠집니다.
Q4. 부양가족이 있으면 실수령이 달라지나요?
A4. 네, 달라집니다. 소득세는 부양가족 수에 따라 간이세액표로 정해지므로 부양가족이 많으면 세금이 줄어 실수령이 늘어납니다. 비과세 식대가 잡히는 경우도 마찬가지입니다. 그래서 같은 최저임금이라도 실수령은 대략 190만 원에서 196만 원 사이에서 움직입니다.
Q5. 수습 기간에는 최저임금을 덜 줘도 되나요?
A5. 근로계약 1년 이상, 수습 3개월 이내, 단순노무가 아닌 경우에 한해 10%까지 감액할 수 있습니다. 2026년 기준 수습 시급은 9,288원입니다. 단순노무 직종은 수습이어도 감액 없이 정상 시급을 줘야 합니다.
Q6. 주휴수당은 최저임금에 포함되나요?
A6. 월급을 209시간으로 환산할 때 주휴시간 8시간이 이미 들어가 있어 별도로 더하지 않습니다. 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 의무이고, 209시간 환산액 안에 반영돼 있다고 보면 됩니다.
Q7. 2027년 최저임금은 얼마인가요?
A7. 2026년 6월 30일 기준 아직 정해지지 않았습니다. 노동계 11,900원, 경영계 10,360원(2차 수정안)은 협상 과정의 제시안일 뿐 확정값이 아닙니다. 최종액은 8월 5일 고시로 확정됩니다.
Q8. 2027년 최저임금은 언제 결정되나요?
A8. 7월 중순 최저임금위원회 의결을 거쳐, 고용노동부가 8월 5일까지 고시합니다. 적용은 2027년 1월 1일부터입니다. 확정 금액은 최저임금위원회나 고용노동부 홈페이지에서 8월 초 발표로 확인할 수 있습니다.
Q9. 최저임금을 못 받았는데 계약서에 더 낮게 적혀 있으면 어떻게 되나요?
A9. 계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 적었더라도 그 미만 부분은 무효이고, 사용자는 차액을 줘야 합니다. 최저임금 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있으며, 미달분은 고용노동부 진정으로 청구할 수 있습니다.
참고 자료
- https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144
- https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do
- https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1694&ccfNo=1&cciNo=2&cnpClsNo=3
- https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027&act=view&list_no=1487279
답글 남기기