월급 300만 퇴직금 계산법(상여 포함 시 147만 차이)

회사 통보액만 믿고 넘기면, 상여 산입 한 줄에서 백만 원대가 갈릴 수 있습니다. 월급 300만 원으로 3년 일하면 퇴직금은 상여 없을 때 약 880만 원입니다. 같은 조건에 연 상여 600만 원이 있으면 약 1,027만 원으로, 산입 여부만으로 약 147만 원이 벌어집니다(2026-06-30 기준 예시).

퇴직금 계산 공식

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 로 구합니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항이 계속근로 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 정하기 때문입니다.

3년을 일했다면 대략 석 달치 평균임금이 쌓이는 구조입니다. 고용노동부 ‘나의 퇴직금 계산기’에 입사일·퇴직일·급여를 넣으면 결과값이 나오지만, 왜 그 금액인지는 알려주지 않습니다.

직접 검산할 때는 퇴직일 입력도 한 번 더 봅니다. 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 넣어야 재직일수가 맞고, 퇴직일 당일은 재직일수에 들어가지 않습니다.

계산 순서를 짧게 잡으면 이렇습니다.

1. 입사일부터 퇴직 전날까지 재직일수를 셉니다.
2. 직전 3개월의 달력 날짜 수(역일수)를 확인합니다.
3. 기본급·정기수당·상여 3/12·전년도 연차수당 3/12를 합칩니다.
4. 임금 총액을 역일수로 나눠 1일 평균임금을 구합니다.
5. 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)를 적용합니다.

평균임금 산입·제외 항목

평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액을 그 3개월의 달력상 날짜 수로 나눈 1일치입니다. 월급제라도 계산은 ‘월급 ÷ 30’과 다릅니다.

같은 월급이라도 직전 3개월이 며칠로 구성되느냐에 따라 1일 평균임금이 달라집니다. 1~3월은 89일, 3~5월은 92일처럼 역일수가 바뀌기 때문입니다.

표에서 가장 자주 어긋나는 지점은 연차수당입니다. 올해 퇴직하며 받는 미사용 연차수당은 평균임금에 넣지 않습니다. 고용노동부 기준은 전년도 발생분만 3/12를 반영하는 쪽입니다.

육아휴직·파업 기간은 임금 총액과 역일수에서 함께 빼야 합니다. 한쪽만 빼면 평균임금이 왜곡됩니다. 연차수당 계산법과 맞물려 보면, 평균임금에 넣을 연차와 퇴직 시 정산하는 미사용분이 서로 다른 칸이라는 점이 더 또렷해집니다.

월급 300만 원 퇴직금 손계산(상여 없음)

월 기본급 300만 원으로 3년(1,095일)을 일하면, 상여가 없을 때 약 880만 원, 연 상여 600만 원이 있으면 약 1,027만 원이 됩니다. 직전 3개월 역일수를 92일로 잡은 예시입니다.

가장 단순한 조건부터 봅니다. 월 300만 원, 3년(1,095일), 역일수 92일입니다.

• 3개월 임금 총액: 300만 원 × 3 = 900만 원
• 1일 평균임금: 9,000,000원 ÷ 92일 = 약 97,826원
• 퇴직금: 97,826원 × 30일 × (1,095 ÷ 365) = 약 880만 원

재직일수 1,095일을 365로 나누면 정확히 3이므로, 1일 평균임금의 90일치에 해당합니다.

월급 300만 원 퇴직금 손계산(상여 있을 때)

같은 근무 조건에 연 상여 600만 원이 있으면, 그 3/12인 150만 원이 3개월 임금 총액에 더해집니다.

• 3개월 임금 총액: 900만 원 + 150만 원 = 1,050만 원
• 1일 평균임금: 10,500,000원 ÷ 92일 = 약 114,130원
• 퇴직금: 114,130원 × 30일 × 3 = 약 1,027만 원

상여 산입 하나로 약 147만 원이 차이가 납니다. 회사 통보액과 내 검산이 어긋날 때, 먼저 볼 칸이 바로 이 상여 3/12입니다.

통상임금 하한 적용

평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면, 퇴직금은 더 높은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 결근·무급휴직이 끼어 직전 3개월 임금이 평소보다 적게 잡힌 경우, 퇴직금이 부당하게 깎이지 않도록 막는 하한입니다.

통상임금은 기본급에 정기적·일률적으로 지급되는 수당을 더한 고정적 성격의 임금입니다. 변동성이 큰 상여·초과근무수당과 결이 다릅니다. 연장근로수당 계산법에서 쓰는 통상임금 개념과 같은 축입니다.

실무에서는 1일 평균임금과 1일 통상임금을 둘 다 구한 뒤 큰 값을 적용합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기도 이 비교를 자동으로 처리합니다. 손으로 끝낼 때도 평균임금만 보고 닫지 않는 편이 안전합니다.

DB형·DC형 계산 차이

흔히 말하는 30일분 평균임금 공식은 확정급여형(DB형) 에 그대로 들어맞습니다. 확정기여형(DC형) 은 다릅니다.

DB형은 회사가 퇴직 시점 평균임금을 기준으로 정해진 금액을 책임지는 구조라, 위 공식으로 예상액을 가늠할 수 있습니다. DC형은 회사가 매년 임금의 일정 비율을 적립하고, 그 적립금을 근로자가 운용한 실적에 따라 최종 수령액이 달라집니다.

DC형 가입자가 30일분 공식만으로 실수령액을 맞추려 하면 어긋나기 쉽습니다. 본인 제도가 DB인지 DC인지부터 확인한 뒤, DC라면 가입 금융기관의 적립금 현황을 함께 보는 순서가 맞습니다.

퇴직금 지급 기한과 지연이자

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조 의무이고, 기한을 늦추려면 당사자 서면 합의가 필요합니다. 합의 없이 14일을 넘기면 그다음 날부터 지연이자가 붙습니다.

• 미지급 지연이자: 연 20%(14일 다음 날부터 지급일까지)
• 퇴직연금의 경우: 처음 14일은 연 10%, 이후 연 20%
• 미지급 시 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
• 청구권 소멸시효: 퇴직일 기준 3년

880만 원을 한 달 늦게 받는다고 단순 계산하면 약 14만 원이 붙는 수준입니다. 연 20%는 회사 입장에서도 가볍게 넘기기 어려운 이율입니다. 검색 결과에 지연이자 상한을 연 40%로 올린다는 내용이 보이기도 하지만, 법령 본문으로는 아직 확인되지 않아 현행 연 20% 로 보는 편이 안전합니다.

14일이 지나도 받지 못했다면 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr)이나 관할 지방고용노동관서에 진정을 넣을 수 있습니다. 시정 지시 후에도 미지급이면 사건이 검찰로 넘어갈 수 있습니다. 소멸시효 3년 안에 절차를 밟아 두지 않으면 청구권 자체를 잃을 수 있습니다.

중간정산 가능 사유

원칙적으로 퇴직금은 퇴사할 때 한 번에 받습니다. 재직 중 미리 받는 중간정산은 법으로 정한 사유에 해당할 때만 가능하고, 회사 동의만으로는 부족합니다.

요양 의료비 사유는 “12.5% 초과”라는 조건이 붙어 있어, 이 글의 월급 300만 원 조건을 그대로 대입해 봅니다. 연 임금총액은 300만 원 × 12개월 = 3,600만 원입니다. 그 12.5%를 계산하면 3,600만 원 × 0.125 = 450만 원입니다.

6개월 요양비로 450만 원을 넘겨 부담했다면 중간정산 요건을 채우지만, 300만~400만 원대로 그친다면 이 사유로는 신청할 수 없어 다른 사유(파산·개인회생 등)를 먼저 확인해야 합니다.

중간정산을 받으면 그 시점부터 근속연수가 새로 시작됩니다. 5년차에 정산하고 5년을 더 일한 뒤 퇴직하면, 최종 퇴직금은 10년이 아니라 정산 이후 5년만 기준이 됩니다.

세금과도 맞물립니다. 퇴직소득세는 근속연수가 길수록 공제가 커지므로, 중간정산으로 근속이 잘리면 나중에 세 부담이 커질 수 있습니다. 목돈이 급할 때의 카드일 뿐, 세금·근속 측면에서는 손해로 이어질 수 있습니다.

퇴직소득세·근속연수공제

퇴직금에도 퇴직소득세가 붙지만, 일반 월급 세금보다 부담이 작게 설계돼 있습니다. 근속연수로 나눠 세금을 매기기 때문입니다.

국세청 기준 흐름은 네 단계입니다. 퇴직소득금액에서 근속연수공제를 빼고, 그 값을 근속연수로 나눈 뒤 12를 곱해 환산급여를 만듭니다. 환산급여공제를 한 번 더 뺀 과세표준에 기본세율을 적용하고, 다시 12로 나눈 뒤 근속연수를 곱해 산출세액을 구합니다.

근속연수공제

같은 퇴직금이라도 근속이 길수록 1차 공제가 커집니다. 손계산으로만 비교해도 결이 다릅니다.

• 근속 3년: 3 × 100만 원 = 300만 원 공제
• 근속 8년: 500만 원 + (8-5) × 200만 원 = 1,100만 원 공제

공제액만 800만 원 차이입니다. 중간정산으로 근속이 잘리면 이 칸이 작아져, 나중에 받을 퇴직금의 세 부담이 커질 수 있습니다.

환산급여공제

세율은 과세표준 1,400만 원 이하 6%부터 10억 원 초과 45%까지 누진입니다. 공제가 두 겹에 누진세율까지 얹히다 보니, 정확한 세후액은 홈택스 ‘퇴직소득 세액계산 프로그램’에 넣는 편이 가장 정확합니다.

IRP 수령 시 세금

퇴직금이 300만 원을 넘으면 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 받게 돼 있습니다. 2022년부터 적용된 의무 수령 규정으로, 일정 금액 이상은 일반 통장 대신 IRP로 입금됩니다.

저도 IRP를 굴리는 입장에서, 퇴직금이 통장이 아니라 IRP로 들어온다는 구조를 미리 알아두는 편이 낫다고 봅니다. 계좌가 열리는 순간부터 ‘언제·어떻게 빼느냐’가 세금 이야기로 이어지기 때문입니다. 연금저축 IRP 차이와 퇴직연금 수령방법을 같이 보면, 일시금과 연금 수령의 갈림길이 더 분명해집니다.

300만 원 기준선을 이 글의 예시에 그대로 대입하면 갈림이 또렷해집니다. 상여 없이 880만 원을 받는 경우와 상여를 더해 1,027만 원을 받는 경우 모두 300만 원을 훌쩍 넘으므로 두 경우 다 IRP 계좌로 입금됩니다.

반대로 근속이 짧아 퇴직금이 300만 원 아래로 나오는 경우라면 이 의무 이체 규정 자체가 적용되지 않아 일반 통장으로 바로 받습니다. 회사 통보액이 300만 원 근처인지부터 보면 어느 쪽인지 미리 가늠됩니다.

IRP에 들어온 돈을 한 번에 찾지 않고 연금으로 나눠 받으면 퇴직소득세를 줄일 수 있다고 알려져 있습니다. 다만 실제 감면 폭은 받는 방식·시점·수령 기간에 따라 달라지고, 구체적 감면 비율은 추가 확인이 필요한 부분입니다. 목돈이 당장 급하지 않다면 일시 수령과 연금 수령의 세 부담을 홈택스·가입 금융기관에서 비교한 뒤 결정하는 편이 합리적입니다.

알바·5인 미만 사업장 적용 범위

받을 수 있습니다. 고용 형태·사업장 규모와 상관없이 아래 두 조건만 채우면 대상입니다.

• 같은 곳에서 계속 일한 기간이 1년 이상(하루라도 모자라면 대상 아님)
• 4주 평균으로 주 15시간 이상

계산 공식도 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 동일합니다. 안 주면 정규직과 같이 형사처벌 대상입니다. 월급명세서 한 장에서 기본급·수당 구성을 먼저 파악해 두면, 평균임금 집계가 한결 수월합니다.

주 15시간 기준은 주휴수당 발생선과도 겹칩니다. 평소 근무가 이 언저리에 걸쳐 있다면 한 주만 보지 말고 4주 평균으로 따져야 합니다.

권고사직·해고로 그만둬도 퇴직금은 퇴사 사유와 무관하게 발생합니다. 계속근로 1년 이상·주 15시간 이상만 채우면 됩니다.

조건별 손계산으로 보는 갈림길

같은 공식이라도 조건값이 바뀌면 결과가 달라집니다. research 수치만으로 세 갈래를 나란히 두면 검산 포인트가 보입니다.

갈래 1 · 상여 산입(월급 300만·3년·역일수 92일)

차이 약 147만 원입니다. 회사 계산서에 상여 3/12가 빠져 있으면 이 칸부터 되묻습니다.

갈래 2 · 지급이 한 달 늦을 때(세전 880만 원 기준)

연 20% 지연이자를 한 달로 단순 환산하면 약 14만 원입니다. 880만 원 × 0.20 × (30/365) 수준의 스케일입니다. 14일만 넘겨도 이자가 붙기 시작하니, 미지급이 길어질수록 회사·근로자 모두 비용이 커집니다.

갈래 3 · 근속연수공제(세금 1차 공제만)

같은 퇴직소득금액이라도 1차 공제만 800만 원 차이입니다. 5년차에 중간정산을 받고 다시 5년을 일하면, 최종분 근속은 10년이 아니라 5년으로 잡히는 구조라 공제 칸이 작아질 수 있습니다.

40대 직장인 입장에서 회사 통보액을 받을 때, 저는 금액 총액보다 상여·전년도 연차·통상임금 하한 세 칸이 들어갔는지부터 봅니다. 총액만 보고 넘기면 백만 원대 오차를 놓치기 쉽습니다.

상여가 있는 직장인이라면 평균임금 산입부터 검산하고, 중간정산은 목돈이 정말 급할 때만 쓰는 쪽이 유리합니다. 세금·근속 공제를 한꺼번에 깎을 수 있기 때문입니다. 정확한 세후 수령액은 홈택스 프로그램으로 닫는 편이 안전합니다.

자주 묻는 질문

퇴직금은 따로 신청해야 하나요?

원칙적으로 회사가 퇴직일로부터 14일 안에 지급할 의무가 있어 별도 신청이 필수는 아닙니다. 받지 못했다면 퇴직일 기준 3년 소멸시효 안에 청구·진정 절차를 밟을 수 있습니다. 시효가 지나면 청구권이 사라집니다.

평균임금에 상여금과 연차수당은 어떻게 들어가나요?

상여금은 지난 12개월 수령액의 3/12를 더하고, 연차수당은 전년도 발생분만 3/12를 반영합니다. 올해 퇴직하며 받는 미사용 연차수당은 평균임금에 포함하지 않습니다. 회사 계산과 내 계산이 가장 자주 어긋나는 지점입니다.

통상임금이 평균임금보다 높으면 어떤 기준으로 받나요?

더 높은 통상임금을 기준으로 받습니다. 평균임금이 1일 통상임금보다 낮을 때 적용되는 하한 규칙입니다. 직전 3개월에 결근·무급휴직이 끼어 임금이 적게 잡힌 경우 퇴직금이 부당하게 깎이지 않도록 보호합니다.

1년이 안 됐는데 퇴직금을 받을 수 있나요?

받을 수 없습니다. 퇴직금은 계속근로 기간 1년 이상일 때 발생합니다. 11개월처럼 하루만 모자라도 대상이 아니므로, 퇴사 시점이 1년 경계에 가깝다면 입사일 기준 재직일수를 미리 확인하는 편이 좋습니다.

아르바이트도 퇴직금 대상인가요?

계속근로 1년 이상이면서 4주 평균 주 15시간 이상이면 대상입니다. 사업장 규모와 무관하고, 계산 공식도 정규직과 같습니다. 한 주만 보지 말고 반드시 4주 평균으로 주당 근로시간을 따져야 합니다.

5인 미만 사업장도 퇴직금을 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다. 퇴직금은 사업장 규모와 상관없이 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이면 발생합니다. 5인 미만이라도 지급하지 않으면 정규직과 똑같이 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상입니다.

권고사직이나 해고로 그만둬도 퇴직금을 받나요?

받습니다. 퇴직금은 퇴사 사유와 무관하게 발생하는 권리입니다. 자발적 퇴사든 권고사직이든 해고든 똑같이 지급해야 하며, 계속근로 1년 이상과 주 15시간 이상이라는 조건만 채우면 됩니다.

중간정산으로 미리 받았는데 퇴직할 때 또 받나요?

정산 시점 이후 근무분에 대해서만 다시 받습니다. 중간정산을 받으면 그 시점부터 근속연수가 새로 시작되기 때문입니다. 근속이 짧아지면 퇴직소득세 공제도 줄어들 수 있어, 목돈이 급할 때의 선택으로 보는 편이 좋습니다.

DC형 퇴직연금도 30일분 공식으로 계산하나요?

DC형은 단순 공식으로 맞추기 어렵습니다. DB형은 퇴직 시점 평균임금 기준 30일분 공식이 들어가지만, DC형은 매년 적립한 부담금의 운용 실적에 따라 최종 수령액이 달라집니다. 본인 제도 유형을 먼저 확인하고, DC형이면 가입 금융기관의 적립금 현황을 봐야 합니다.

퇴직금 세금은 어디서 정확히 확인하나요?

근속연수공제와 환산급여공제 덕분에 일반 소득세보다 부담이 작은 구조입니다. 다만 공제가 두 겹에 누진세율까지 적용돼 손으로 정확히 내기 어렵습니다. 구체적 세후 금액은 홈택스 ‘퇴직소득 세액계산 프로그램’에 숫자를 넣어 확인하는 것이 가장 정확합니다.

면책

이 글은 일반 정보 제공 목적이며 개별 세무·노무 자문이 아닙니다. 구체적 적용은 고용노동부·국세청 등 공식 기관과 전문가 확인을 권합니다.

참고 출처
– 고용노동부 퇴직금·평균임금 산정 FAQ 및 나의 퇴직금 계산기 (확인일: 2026-06-27)
– 국세청 퇴직소득세 계산방법·근속연수공제 안내 (확인일: 2026-06-27)
– 찾기쉬운 생활법령정보 퇴직급여 지급요건 (확인일: 2026-06-27)

참고 자료

• 고용노동부 퇴직금·평균임금 FAQ / 나의 퇴직금 계산기
• 국세청 퇴직소득세 계산방법
• 찾기쉬운 생활법령정보 퇴직급여 지급요건

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