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2026년에 요율이 올랐습니다

국민연금 본인부담 4.5% → 4.75%, 건강보험 3.545% → 3.595%. 연봉이 그대로여도 실수령은 줄었습니다.

1. 연봉을 넣어주세요

만원

상여금이 연봉에 포함돼 있다면 그대로 넣으세요. 매달 나눠 받는지 몰아 받는지에 따라 월 체감은 달라집니다.

2. 비과세액 (월)

식대는 월 20만원까지 비과세입니다. 비과세가 크면 보험료·세금 기준이 낮아져 실수령이 늘어납니다.

연봉 5,000만원 · 비과세 20만원

월 실수령액

3,571,210

월 세전 4,166,667원에서 595,457원이 빠집니다

공제 항목 자세히 보기

소득세는 국세청 간이세액표를 구간 보간한 근사치입니다(부양가족 1인 가정). 매달 떼는 소득세는 확정 세액이 아니라 미리 떼두는 금액이고, 연말정산에서 정산됩니다.

참고용 계산입니다. 부양가족 수·성과급·회사별 공제 항목에 따라 실제 명세서와 차이가 날 수 있습니다. 정확한 금액은 급여명세서와 국세청 간이세액표로 확인하세요.

연봉이 오를수록 공제율도 오릅니다

같은 요율을 적용해도 연봉 구간에 따라 실제로 빠지는 비율이 달라집니다. 소득세가 누진이라 고연봉일수록 공제율이 올라가기 때문입니다.

연봉 3,000만원 이하에서는 빠지는 돈의 대부분이 4대보험이고 공제율이 9~11%에 그칩니다. 5,000만원을 넘어서면 소득세가 빠르게 붙어 공제율이 16%를 넘고, 1억 이상에서는 4분의 1 가까이가 공제됩니다.

이 구간 차이를 알면 연봉 협상이나 이직 때 세전 인상폭과 실수령 인상폭이 다르다는 걸 미리 계산에 넣을 수 있습니다.

자주 묻는 질문

연봉 5,000만원이면 실수령은 얼마인가요?
부양가족 1인·식대 비과세 20만원 기준으로 월 약 357만원입니다. 월 세전 417만원에서 4대보험 약 39만원과 소득세·지방소득세 약 21만원, 합쳐서 약 60만원이 빠집니다. 1년으로 환산하면 700만원이 넘습니다.
4대보험 근로자 본인부담 요율은 어떻게 되나요?
2026년 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험(실업급여) 0.9%입니다. 다 더하면 보수월액의 약 9.5~9.8%입니다. 국민연금과 건강보험은 회사가 같은 금액을 함께 부담합니다.
비과세 식대 20만원이 왜 중요한가요?
월 20만원 이하 식대는 비과세라 4대보험과 소득세를 매기는 기준(보수월액)에서 빠집니다. 연봉 5,000만원이면 과세 기준이 417만원에서 397만원으로 줄어, 그만큼 공제가 작아지고 실수령이 늘어납니다. 같은 연봉이라도 비과세 항목이 잡혀 있는지에 따라 실수령이 달라지는 이유입니다.
연봉이 두 배면 실수령도 두 배인가요?
아닙니다. 소득세가 누진이라 구간이 올라갈수록 공제율이 커집니다. 연봉 3,000만원의 실수령은 약 224만원, 6,000만원은 약 420만원으로 연봉은 정확히 두 배지만 실수령은 1.9배가 못 됩니다. 연봉 협상이나 이직 때 세전 인상폭과 실수령 인상폭이 다르다는 점을 미리 계산에 넣어야 합니다.
연봉 1억이면 국민연금도 그만큼 많이 내나요?
국민연금에는 상한이 있습니다. 기준소득월액 상한을 넘는 소득에는 더 부과하지 않아, 2026년 하반기 상한 659만원 기준으로 본인부담이 월 31만원 안팎에서 멈춥니다. 반면 소득세는 상한이 없어서, 고연봉일수록 부담의 무게가 4대보험에서 세금으로 옮겨갑니다.
같은 연봉인데 동료와 실수령이 다릅니다.
보통 세 가지에서 갈립니다. 첫째 비과세 항목(식대·자가운전보조금) 유무, 둘째 부양가족 수, 셋째 상여금을 매달 나눠 받는지 몰아 받는지입니다. 연봉이 같아도 명세서 구성이 다르면 실수령이 달라지므로, 명세서의 비과세·부양가족 칸부터 비교해 보세요.
이 계산기 결과가 급여명세서와 똑같나요?
참고용입니다. 소득세는 국세청 간이세액표를 구간 보간한 근사치이고, 부양가족 수·성과급·건강보험 연간정산·회사별 공제 항목까지는 반영하지 않습니다. 매달 떼는 소득세는 확정된 세금이 아니라 미리 떼두는 금액이라, 연말정산에서 환급이나 추가 납부로 정산됩니다.
2026년에 실수령이 줄어든 이유가 뭔가요?
국민연금 총요율이 9%에서 9.5%로 오르며 본인부담이 4.5%에서 4.75%로, 건강보험 본인부담이 3.545%에서 3.595%로 올랐기 때문입니다. 연봉 5,000만원 기준으로 월 3~5만원가량 실수령이 줄었습니다. 연봉은 그대로인데 실수령만 줄어든 셈입니다.

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